W związku z rosnącymi wyzwaniami w zapewnieniu bezpieczeństwa, Policja wprowadza nowe rozwiązania, które mają na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności służby. Inicjatywy te są odpowiedzią na potrzebę zwiększenia stanu zatrudnienia oraz poprawy warunków pracy funkcjonariuszy. W Komendzie Głównej Policji rozpoczęto prace nad szeregiem zmian, które mają przyciągnąć nowych kandydatów oraz wspierać obecnych policjantów w ich rozwoju zawodowym.
Proponowane zmiany obejmują m.in. zaktualizowanie siatki płac oraz wprowadzenie nowych dodatków motywacyjnych. Powołany zespół w KGP zajmie się opracowaniem koncepcji dotyczącej ścieżki kariery policjantów oraz pracowników Policji. Nowe przepisy mają na celu także uproszczenie procedury rekrutacyjnej, co może ułatwić powrót byłych funkcjonariuszy do służby, oraz zachęcić młodzież do podjęcia kariery mundurowej, na przykład przez wprowadzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych.
Wprowadzenie hybrydowych form szkoleń zawodowych to kolejny krok w zwiększaniu efektywności nauki i dostępności kursów dla policjantów. Takie połączenie nauczania zdalnego i stacjonarnego pozwala na zrealizowanie dotychczasowych potrzeb szkoleniowych w większym zakresie. Dodatkowo, utworzenie nowych ośrodków szkoleniowych ma na celu dalsze zwiększenie liczby dostępnych miejsc i rozbudowę oferty edukacyjnej dla funkcjonariuszy.
Władze Policji przewidują również zmiany w zasadach nadawania stopni policyjnych, co ma przyspieszyć proces awansów wśród pracowników. Wprowadzenie elastycznego czasu pracy dla cywilnych pracowników ma z kolei wpłynąć na poprawę warunków ich działania. Zmiany te są zatem odpowiedzią nie tylko na potrzeby organizacyjne, ale również na realia rynku pracy, co może skutkować wzrostem liczby chętnych do podjęcia służby w Policji. Dotąd zgłoszenia o przyjęcie do służby napływają w rekordowej liczbie, co wskazuje na pozytywny odbiór proponowanych reform.
Źródło: Policja Pszczyna
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
