W odpowiedzi na rosnące wyzwania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa, Komenda Główna Policji wprowadza szereg nowych rozwiązań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby. W ramach prac zmierzających do podniesienia motywacji pracowników, opracowywane są propozycje dotyczące kariery, wynagrodzeń oraz systemu szkoleń. Te zmiany mogą pozytywnie wpłynąć na rekrutację oraz na rozwój zawodowy funkcjonariuszy.
Realizowane zmiany mają na celu wprowadzenie nowoczesnych rozwiązań w zakresie ścieżki kariery policjantów oraz poprawę ich warunków pracy. W Komendzie Głównej powstał zespół, który pracuje nad koncepcją siatki płac oraz dodatków dla funkcjonariuszy, co ma przyczynić się do zwiększenia ich uposażeń. Nowe przepisy zakładają również m.in. wprowadzenie dodatków progresywnych oraz metropolitalnych.
Wprowadzono także nowelizację procedur dotyczących naboru do Policji, co miało miejsce 4 listopada 2024 roku. Umożliwia ona łatwiejszy powrót do służby byłym funkcjonariuszom oraz stworzenie w szkołach ponadpodstawowych oddziałów o profilu mundurowym. Dodatkowo, od maja 2023 roku prowadzone są hybrydowe szkolenia, które integrują nauczanie zdalne oraz zajęcia stacjonarne, co ma na celu zmniejszenie długoterminowych zaległości w kształceniu policjantów.
Nowe ośrodki szkoleniowe, jak ten w Warszawie, mają za zadanie zapewnić najwyższy poziom edukacji dla przyszłych funkcjonariuszy. Prace nad powstaniem kolejnego ośrodka w Lublinie również są w toku. Zmiany dotyczące nadawania stopni policyjnych oraz wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych mają na celu podniesienie jakości pracy oraz zwiększenie konkurencyjności Policji na rynku zatrudnienia.
W efekcie przeprowadzonych nowelizacji, do 1 listopada 2024 roku wpłynęło prawie 18 600 podań o przyjęcie do służby, co świadczy o pozytywnym odbiorze wprowadzonych zmian. Powstały także Zespół do spraw poprawy warunków pełnienia służby, mający na celu dalsze doskonalenie warunków pracy funkcjonariuszy. Nowe inicjatywy stają się zatem kluczowymi elementami w budowaniu nowoczesnej i proaktywnej Policji, co może skutkować dalszym wzrostem zainteresowania tą formacją wśród potencjalnych kandydatów.
Źródło: Policja Pszczyna
Oceń: Nowe Inicjatywy Zwiększające Atrakcyjność Służby w Policji
Zobacz Także
